DRH F/H

Référence : 2577-DRH-PF-112023
Ville : Rennes
Date de publication :
Vos missions

Dans un contexte de convention collective multiple, pour répondre à l'ambition de développement de l'entreprise, intégré au CODIR de l'entreprise, vous encadrez une équipe de 2 personnes, et vous :

  • Mettez en place les processus RH : paie, recrutement, évaluations, politique de formation, etc...
  • Réfléchissez et mettez en place une réflexion sur les outils RH /SIRH
  • Avez un rôle de Business partner auprès des opérationnels - incluant les sites industriels
  • Harmonisez les pratiques au sein des différents sites, en favorisant la communication transverse
  • Animez les relations avec les IRP
  • Accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs
  • Structurez les activités de votre département
  • Accompagnez les sujets de sécurité
  • Etes force de proposition pour les sujets de RSE


Votre futur employeur

Le Groupe Riaux, aujourd'hui composé de 255 personnes a été créé en 1977 lorsque Jean-Paul Riaux, Compagnon du Tour de France, a repris l'entreprise de charpente familiale pour la transformer en usine de fabrication d'escaliers. En 45 ans, le groupe est devenu aujourd'hui le premier fabricant français d'escaliers sur-mesure.

Le Groupe Riaux propose différentes marques : Riaux Escaliers, Mauges Escaliers, SKALI, réseau de menuisiers-conseil spécialistes de la pose d'escaliers. Riaux Escaliers - et Mauges Escaliers ont des activités industrielles, dont les sites de production sont respectivement basés à Bazouges La Pérouse et à Mauges.

Sa force commerciale se compose de plus d'une trentaine de collaborateurs assurant un accompagnement de proximité à nos clients au quotidien. 60 collaborateurs (Conducteurs de travaux et poseurs) sur le terrain assurent le bon déroulement opérationnel, la planification et la pose de nos escaliers sur-mesure sur l'ensemble de ces départements.
Le groupe a pour ambition de développer son maillage territorial afin d'avoir une présence nationale d'ici 5 ans.


Pourquoi postuler

  • Participer à la structuration des RH d'un groupe en croissance
  • Proposer et mettre en place des processus dans un environnement industriel
  • Accompagner une équipe RH dans sa montée en compétences


Vous

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, ou d'une école de commerce avec cette spécialité, vous disposez d'une expérience de 10 ans minimum acquise idéalement dans des contextes industriels ou vous avez structuré les activités et processus RH.

Par votre posture de Bussiness partner et votre adaptabilité relationnelle, vous aimez interagir avec les différents services en interne et à créer du lien. Excellent communicant, vous aimez accompagner les équipes et impulser le changement.

Votre rigueur et votre capacité à être force de proposition sont des atouts importants pour vous épanouir à ce poste. Vos connaissances juridiques vous permettent d'accompagner la croissance du groupe.

Enfin, les valeurs de l'entreprise, sont pour vous des notions fondamentales : innovation, exigence, humilité, respect, bienveillance, esprit d'équipe, montée en compétences.


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